Les responsables des espaces culturels et des projets innovants ont été outillés sur les enjeux de l’équité et de l’inclusion dans le secteur culturel. Durant deux jours, Uwezo Afrika Initiative leur a fourni des outils et des stratégies concrètes pour rendre leurs programmations, leurs espaces et leurs actions plus accessibles et participatives pour l’ensemble de la population de la province du Sud-Kivu.
A travers cette formation, Uwezo Afrika Initiave veut promouvoir une participation équitable de toutes et de tous à la vie culturelle urbaine, identifier les obstacles à la participation équitable dans les centres culturels de Bukavu, partager des bonnes pratiques et des exemples concrets de programmations et d’initiatives inclusives, encourager la collaboration et la mise en réseau entre les responsables des centres culturels pour promouvoir une culture plus inclusive à Bukavu.
Pour Uwezo, les centres culturels jouent un rôle crucial dans la promotion de la diversité culturelle et l’inclusion. Il est donc essentiel de renforcer les capacités des responsables de ces structures afin qu’ils puissent adopter des approches et des pratiques favorisant une participation équitable de toutes et de tous à leurs activités et à la vie culturelle de la ville.
La facilitatrice de cette formation, Patricia Kalimba Bisimiwa, a soutenu la nécessité pour les acteurs culturels à s’investir à fond pour que la femme trouve sa place dans le secteur culturel en province du Sud-Kivu.
« Notre société doit comprendre que la culture ne pas le métier d’une catégorie. La femme a aussi sa place. Les stéréotypes doivent être élagués pour des activités perçues comme tabous. Ainsi, que celles qui ont réussies soutiennent leurs semblables pour plus de visibilité », déclare-t-elle.
L’innovation pour l’inclusion des femmes.
Inclure la femme dans les activités culturelles est une priorité. Il s’avère nécessaire d’intensifier des actions afin d’amener la femme à comprendre les enjeux et les avantages de sa participation de la vie culturelle, soutient Nelly Murhandikire, participante.
« Nous devons décider de parler sur l’équité, l’égalité et l’inclusion pour plus de participation. Déjà des formations pareilles sont une plus-value. C’est pourquoi au travers la sensibilisation nous comptons atteindre plus d’un pour nos activité » souligne-t-elle.
Cette formation de deux jours a permis aux responsables des centres culturels et des projets innovants d’identifier les obstacles spécifiques à la participation équitable dans leurs propres centres culturels, développer des stratégies pour rendre leurs programmations et leurs espaces plus inclusifs et la mise sur pied d’un plan d’action collectif pour favoriser une participation équitable à la vie culturelle à Bukavu.
A noter que cette formation s’inscrit dans le cadre du projet d’Appui à la Promotion de la Culture comme vecteur de changement pour le développement pacifique et humain des communautés à Bukavu